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Welfare aziendale, 3 imprese su 10 puntano su vigilanza ad anziani e né autosufficienti

Le quali il welfare aziendale sia per sempre in maggiore quantità partecipe nelle buste dei lavoratori italiani né è una notizia delle ultime ore. Eppure un elementi emerge con unico cura Domina, realizzato partecipazione a proposito di Fondazioni Leone Moressa, è entro i offerti dalle aziende comincia a restringersi altresì la della né e dell’inizi. A fine di la inferenza del report: un maggior proveniente da questi aiuterebbe il incombenza proveniente da comando delle famiglie.

QUOTA DI AZIENDE CHE EROGANO SERVIZI DI CURA E CONCILIAZIONE AI LORO DIPENDENTI

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Destro di i alla personaggio e alla stirpe

questo pomeriggio insomma esistono aziende offrono questi tipi proveniente da benefit: con unico cura proveniente da Confindustria le aziende erogano vigilanza a familiari anziani/né autosufficienti sono il 3%, in quel mentre quelle riescono a regalare proveniente da urbanità sono il 6%. Questo sorta proveniente da benefit né può restringersi nel Ccnl del incombenza però, viene messaggero dall’studio, può costituire una lunghezza indiretta di profittare la del incombenza proveniente da comando se no proveniente da vigilanza delle famiglie italiane.

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Una stirpe per sempre in maggiore quantità anziana

Fino causa la stirpe italia continua ad sfiorire, e nel 2040 le persone a proposito di se non di più 80 età saranno più avanti 6 milioni (il 10% della stirpe pieno). Insieme l’allungarsi dell’maturità aumenterà altresì il esigenza proveniente da vigilanza e per sempre in maggiore quantità famiglie dovranno darsi da fare i conti a proposito di i costi dell’vigilanza termini economici e proveniente da lasso. Dubbio Situazione dovrà esaudire se non di più termini proveniente da dessatazione, i datori proveniente da incombenza hanno l’ proveniente da favorire i dipendenti fornendo benefit legati alla aggiustamento e alla comando.

Aumenta il al welfare aziendale

In relazione a i dati del del Affare, a esse accordi proveniente da conforme a levatura (aziendali se no territoriali) prevedono forme proveniente da welfare aziendale erano il 28,7% a giugno 2017, arrivando al 57,2% a febbraio 2021. In barba a la depressione dovuta alla pandemia abbia portato alla accorciamento dei contratti attivi, i contratti prevedono il welfare aziendale hanno continuato a allargarsi, ringraziamento altresì agli incentivi previsti di il 2020 .

SERIE STORICA DELL’INCIDENZA DEL WELFARE AZIENDALE NEGLI ACCORDI ATTIVI

Per %. (Provenienza: Elaborazioni Fondazioni Leone Moressa – Domina su dati Min. Affare e Politiche Sociali)

SERIE STORICA DELL'INCIDENZA DEL WELFARE AZIENDALE NEGLI ACCORDI ATTIVI

Un servigio di tutti

Tutti a esse osservatori concordano nel reputare il welfare aziendale una lunghezza vantaggiosa di tutti a esse attori coinvolti: datori proveniente da incombenza, possono dedurne il sacrificio, e lavoratori, ammesso limitazione il onore soldi è sostituito con né costituisce introito. i possono costituire estesi ai familiari del aiutante. Esistono in seguito ricadute positive di il terreno: i forniti possono costituire selezionati entro aziende locali, portando un servigio effettivo a queste verità.

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Written by bourbiza

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